gezond werken tips

Gezond werken: 3 tips voor de werkgever

In nieuws, workshops by Carline De Cauwer

Gezond werken: iedereen wint

Inzetten op gezondheid op de werkvloer is altijd een goed idee.

Of het nu gaat om een …

  • zittend beroep,
  • fysieke arbeid,
  • of werken in shiften,

… als werkgever is het een van jouw prioriteiten om je werknemers healthy te houden.

Op deze manier blijven ze op een veilige en gezonde manier werken.

Daar heb jij dan weer baat bij, want de kans op gezondheidsklachten en verzuim wordt dan een pak minder groot.

Mooie win-winsituatie, lijkt ons.

Maar hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers gezond werken net zo belangrijk vinden? En vooral, hoe maak je dat ze zich ernaar gedragen? Deze 3 tips zijn alvast een goede start.

Tip 1: Kennis en bewustwording zijn de norm

Jouw werknemers kunnen alleen gezond werken als ze

  1. zich bewust zijn van de mogelijke risico’s én
  2. ze over de nodige kennis en kunde beschikken om zich weerbaar op te stellen.

Zorg er dus voor dat alle medewerkers bewust en bekwaam zijn op dit gebied.

Breng daarvoor de risico’s op bedrijfsniveau in kaart via een degelijke risicoanalyse. Hiermee doorloop je op een gestructureerde manier alle mogelijke veiligheids- en gezondheidsrisico’s en leg je maatregelen vast om risico’s te beperken.

Door medewerkers (bij voorkeur van verschillende afdelingen!) te betrekken bij het inventariseren van de dreigingen en het formuleren van maatregelen creëer je meteen een draagvlak.

Proficiat, jouw eerste ambassadeurs in de organisatie zijn al gekweekt!

Tip 2: Ontwikkel een positieve veiligheids- en gezondheidscultuur

Neen, je hoeft niet per se een volledige bedrijfsfitness te installeren of iedereen elk uur te laten bewegen door hun persoonlijke fitheidscoach.

Maar weet dat de bedrijfscultuur rond veiligheid en gezondheid een enorme invloed heeft op het gedrag van de medewerkers.

  • Worden ze een slappeling genoemd als ze op een ergonomisch verantwoorde manier zware materialen tillen?
  • Zie je dat mensen die hun best doen om ’s middags gezond te eten worden uitgelachen?
  • Hoor je de term ‘geitenwollensok’ af en toe vallen in de wandelgangen?

Dan is het als leidinggevende jouw verantwoordelijkheid om een goed voorbeeld te zijn. Jij kan de cultuur namelijk positief beïnvloeden!

Beloon gewenst gedrag door dit expliciet te benoemen. Of zet het thema als vast punt op de agenda voor werkoverleg. Hiermee laat je zien dat je het ontzettend belangrijk vindt.

Is er toch sprake van ongewenst gedrag? Wees dan niet bang om in gesprek te gaan en bedenk samen hoe jullie de situatie kunnen veranderen.

Vaak ligt het immers niet aan onwil, maar eerder aan het gebrek aan kennis. Onbekend is onbemind, dat weten we allemaal.

Laat je medewerkers ook weten waarom veilig en gezond werken de norm is en wat de gevolgen zijn als de maatregelen niet worden gevolgd.

Wat dacht je van:

  • een inspirerende quote op de muur?
  • een gadget met een leuke, gezonde herinneringsboodschap?

Het zit hem vaak in kleine dingen. Alle beetjes helpen.

Tip 3: Zorg voor voldoende tijd en middelen

Voldoende tijd en middelen zijn uiteraard belangrijke voorwaarden om effectief veilig en gezond te werken.

Zorg ervoor dat eventueel benodigde hulpmiddelen beschikbaar zijn en dat medewerkers de tijd hebben om deze te gebruiken.

Vooral dat laatste is een belangrijk aandachtspunt. In de praktijk slaan medewerkers bepaalde veiligheidsmaatregelen vaak uit snelheidsoverwegingen over. Ze denken dat er geen tijd of ruimte is.

Communiceer hier zeker helder over en maak de veiligheidsmaatregelen een standaard onderdeel van het werkproces:

  • Las op tijd een korte beweegpauze in
  • Laat medewerkers even van hun scherm wegkijken
  • Doorbreek repetitieve bewegingspatronen
  • Bied extra ondersteuning voor het heffen van personen of zware materialen

Met volle goesting werken

Fitter Vlaanderen is de specialist op het gebied van een goede work-lifebalans en meer energie en vitaliteit op het werk.

Voor infosessies en workshops die het mogelijk maken om (weer) met volle goesting te werken en nóg beter te presteren ben je bij ons aan het juiste adres.

Geen organisatie of (werk)situatie is hetzelfde, onze programma’s dus evenmin. Bij ons krijg je een oplossing op maat aangeboden.

De thema’s zijn heel gevarieerd:

Interesse?

Bekijk ons aanbod of contacteer ons voor een aangepast programma.